據(jù)悉，日立高新技術公司（Hitachi High-Technologies）于2015年2月9日宣布，將在“人類大數(shù)據(jù)/云服務”的分析對象中追加代表集體“幸福感”的“組織活力”，該服務會綜合分析員工的行為數(shù)據(jù)和經營信息，以幫助企業(yè)制定業(yè)績提高方案。

　　組織活力是根據(jù)專用可穿戴傳感器測量的身體運動數(shù)據(jù)計算出來的。可穿戴傳感器配備加速度傳感器，會根據(jù)“高幸福感型在身體運動的持續(xù)時間上存在自然波動”以及“低幸福感型在身體運動的持續(xù)時間上伴隨著不自然的波動”等具有一定特征的模式圖，使“個人活力”實現(xiàn)定量化。將其結果以組織為單位進行統(tǒng)計并得出平均值，從而得到組織活力。

　　根據(jù)身體運動的測量結果計算出幸福度的技術由日立制作所開發(fā)。實際上，日立制作所利用可穿戴傳感器檢測了7家公司、10個組織、468人、5000工日、50億個部位的身體運動，并計算出了集體的幸福度。將該結果與抑郁自評量表（CES-D）問卷調查的結果相比較就會發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在很強的相關關系（相關函數(shù)為0.92）。

　　可穿戴傳感器的尺寸為80mm×58mm×8.8mm、重量約為38g，可像工作牌一樣佩戴在胸前。液晶畫面上會顯示行為持續(xù)時間以及個人的活力趨勢等。

　　日立高新技術公司的人類大數(shù)據(jù)及云服務從一開始就為了獲得員工的行為數(shù)據(jù)而利用可穿戴傳感器，通過與對面的人佩戴的傳感器以及辦公室里設置的紅外線信標（Beacon）聯(lián)動，可以獲得“誰和誰何時見面多長時間”以及“在何處呆了多長時間”等行為數(shù)據(jù)。此次是在其中追加了基于身體運動的組織活力。

　　追加了組織活力的人類大數(shù)據(jù)及云服務將從2015年2月10日開始接受預定。價格方面，包括基于云服務的數(shù)據(jù)分析等在內，采用單獨報價方式。還備有出租少量可穿戴傳感器用于評測的商品，每臺傳感器的租金為每年10萬日元（不含稅）。

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